勝ち組大企業でも終身雇用が崩壊間近！令和サラリーマンが賢く生き残るには？

勝ち組大企業でも終身雇用制度が崩壊間近！

かつては良い大学に入って一流企業に入れば一生安泰でした。

しかし、そんな神話も崩壊しつつあります。

令和時代への突入とともに「終身雇用制度」の崩壊が政財界のトップにより相次いで宣言されました。

・経団連 中西会長：「制度疲労を起こしている。終身雇用を前提にすることが限界になっている。」（出典：2019年5月9日 経団連 定例記者会見）

・トヨタ 豊田章男社長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」（出典：2019年5月13日 日本自動車工業会 会長会見）

ここ最近では次のような大企業が早期退職や転籍、配置転換などのリストラを発表しています。

しかも少し前までは定年前の従業員がターゲットでしたが、例えばNECのケースでは45歳から対象になっています。

45歳と言えば経営者と現場を繋ぐ会社の中心的な役割を担う年齢です。その年代に手をつけないといけないほどこれまでの制度（終身雇用制度）では立ち行かなくなってきているんです。

大企業のリストラはなぜ悲惨なのか？

それでは、日本の大企業でのリストラはなぜ悲惨なのでしょうか？

これまで日本の大企業では定年までその企業で勤め上げることが一般的でした。

定年までの安定や大企業で働いているという肩書きと引き換えに、大企業で生きていくためのルールや働き方を習い、言い方は悪いかもしれませんが

いわゆる「歯車」として会社に奉仕することになります。

若いうちは先輩社員の指導の元、その企業で生きていくためのスキル（社内スキル）を必死で磨き、40〜50代で管理職になった後はこれまで身に付けてきた社内スキルを部下に伝授したり、これまで培った社内人脈を生かして社内調整したり、と定年まで特段大きな苦労なく働き抜くことができていました。（ごく一握りの経営者層になれれば会社経営の苦労やプレッシャーが生じると思いますが。）

しかし大企業では、前述した社内を向いたスキルアップに加え、次のような大企業ならではの働き方・弊害があり、（残念ながら）グローバルで戦える知識・スキル・スピード感は身に付きにくいと言われています。

そのような大企業の40〜50代の社員がいきなり退職を言い渡されて他の企業で即戦力として働けるでしょうか？

プライドばかり高くて、「部長ができます」という自己アピールで果たして次の職場が見つかるでしょうか？

40代、50代のリストラの対象年代になったときに気づいても時すでに遅しです。

大企業サラリーマンが生き残るためには？

では、大企業のサラリーマンが令和時代でも生き残っていくためには何をすればよいのでしょうか？

やはり、大企業に所属はしても、依存しない生き方、技能を見つけることが重要だと考えます。

そこでおススメなのが会社に勤めながらでもできる「（ネット）副業」です。（私も企業に勤めながら副業をやっています！）

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次の記事で詳しく書いていますのでぜひ参考にしてもらえればと思います！

れんた

終身雇用の崩壊をチャンスととらえ、どんな時代でも生きていけるスキルを身につけていきましょう！

まとめ

いかがでしたでしょうか？

以上まとめますと、

• かつて勝ち組と言われた大企業でも終身雇用が崩壊しつつあり、40代半ばからリストラの対象になってきている。
• 大企業では、社内を向いたスキルアップに加え、大企業ならではの働き方・弊害があり、グローバルで戦える知識・スキル・スピード感が身につきにくいと言われている。
• 大企業のサラリーマンが生き残っていくためには、企業に依存しない生き方、技能を見つけることが重要。その一つが副業。終身雇用の崩壊をチャンスと捉え、どんな時代でも生きていけるスキルを身につけていくことが大事。

となります。

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